Vermutlich haben die Menschen der Natur abgeguckt, dass wenn man Pflanzen zurückschneidet, die jungen Triebe kraftvoller austreiben.
Eine weitere Erkenntnis ist bei den Betriebsräten angekommen:
Lieber mit 35 Mitarbeiter restrukturiert das Unternehmen am Leben zu halten, als mit 350 Mitarbeitern in die Insolvenz gehen.
Die Fähigkeit in einer Restrukturierung die Übersicht zu bewahren, hat Dr. Herlan mit Anfang 30 bei SCHWINN AG gelernt: Er musste damals seinen ersten Sozialplan machen und fast 200 Mitarbeiter abbauen. Der gute, wertschätzende Umgang mit den Sozialpartner, aber auch die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Aufsichtsrat, Betriebsrat und IGM Interessenvertretern zahlte sich in jedem einzelnen Fall aus.
HERLANCO sieht bei diesen gravierenden Einschneidungen immer das Ganze, nämlich Menschen und das Unternehmen: als lebenden Organismus.